其基本语法为`=DATEDIF（开始日期，结束日期，统计方式）`。常用的统计方式包括年、月、日等。以计算员工工龄为例，只需将入职日期输入为`D3`，使用`TODAY（）`函数获取当前日期，然后在目标单元格输入公式`=DATEDIF（D3，TODAY（），y）&年`，即可自动计算出员工的年数工龄。
用的比较多的比如vlookup、sum、sumifs、countifs。
首先，介绍的是Count函数。这个函数主要用于统计单元格区域或数字数组中数字字段的数量。其语法为：=COUNT（value1，value2，...）。请注意，其参数只能包含或引用数据，其中只有数字类型的数据会被计算，错误值或其他无法转换为数字的文字会被忽略。
首先，判断周末：人事部需找出1月份加班记录对应的周末或工作日。使用公式=IF（WEEKDAY（B2，2）5， 周末， 工作日），通过WEEKDAY函数判断日期是否为周六或周日。
在人事档案管理中，确保数据准确性至关重要，尤其是避免身份证号的重复录入。这时候，COUNTIF函数就显得尤为关键。然而，常规的使用方法可能存在误解。错误的尝试是直接在目标单元格输入公式：=IF（COUNTIF（$C$3：$C$10，C3）1，重复，）。看似简单，但结果可能会出错。
1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；能通过学习迅速胜任各岗位（市场支持岗、人力资源、商务、运营、风控）工作；为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。
2、人事专员的主要职责【篇1】根据部门人员需求，开展人员招聘工作；办理员工各项人事手续；负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；负责采购办公室用品；完成领导交代的临时性工作等。
3、人事专员岗位的主要职责（精选篇1）根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；执行各部门招聘计划；协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1、目前，国有国企有着大量的行政事务工作，这样往往需要耗费大量人工来完成，所以一些管理意识较强的国有国企便纷纷上线人力资源管理系统。
总之，人事里面的BA是业务分析员，是组织中不可或缺的角色，负责为决策提供关键的数据支持。
揭开BA的神秘面纱：揭示业务分析岗位的全貌在商业世界中，BA，即Business Analyst（业务分析师），如同一座桥梁，连接着企业需求与技术实现，扮演着至关重要的角色。他们的职责不仅仅是简单的翻译，而是一项需要深度理解与精准沟通的专业任务。
在核心目标上，人事专员（HR）专注于专业度和专业流程，而业务伙伴（BP）关注的是业绩达成和客户体验，包括外部客户体验和内部客户体验，这是传统HR不关注的领域。 在与业务部门的关系上，业务部门将传统HR视为监督和官僚部门，与之关系疏远。
从和业务的关系上看，业务部门把传统HR当成监察跟官僚部门，貌合神离。而把BP当作伙伴，通过真诚合作更好地实现组织目标，业务从业务实现角度出发，BP从组织运营管理跟团队赋能角度出发，二者形成和谐共进的伙伴关系。
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；评估绩效和提供反馈。员工关系 （实现企业和员工的共赢。
公司数据cpd是指数据处理中心，作为公司的重要部门之一，负责管理处理公司的各种数据。主要包括人事、财务、营销、生产等方面的数据，为公司的决策和管理提供支持。数据cpd的职责是维护数据的安全性，保证数据的正确性和完整性，同时提高数据的利用率，促进业务的拓展和创新。
CPI是经济指标、指消费品价格指数，CPD是项目协同开发，提高开发水平，2者不是一个类型的名次，也没什么联系。
华为CPD是指华为公司的“云平台数据中心”。这是一个基于云计算技术的大型数据中心，主要用于存储、处理和分析大数据。该平台采用了新一代IT技术和先进的数据处理算法，可以支持多种应用场景，如人工智能、物联网、无人驾驶等，是华为公司实现数字化转型和业务创新的重要基础设施之一。
金融CPD的意思是指累计违约概率。CPD在金融领域是一个重要的概念，特别是在风险管理领域。其具体含义为在一定时间段内，某一债务工具或债务发行方未能按时支付利息或偿还本金的可能性。简单来说，CPD反映了某一金融工具的违约风险。
CPD：Cost per download，每次下载成本，总费用除以总下载次数。CPI：Cost per installation，每次安装成本，总费用除以总安装次数，一般为APP推广。CPL：Cost per lead，每个销售线索成本，总费用除以销售线索表单数量。ROAS：return on advertising spend，目标广告支出回报率，广告转化价值除以广告支出。
人事工作需要处理大量的文件、表格和数据，需要进行繁琐的记录和整理工作，有时候需要处理一些棘手的问题，比如员工的投诉、纠纷等等，这些工作可能会让人感到无聊和疲惫。
是有些无聊，我大学念中文的，今年毕业就干人事去了，每天就是上网把公司招聘信息更新，或发布新的招聘信息。然后整理档案，签合同，安排面试，做入职手续。
说实话，HR主管虽然是主管，但这个职位的作用不可小觑，有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说，一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询，收费也不低。首先，人力资源的每一项工作，时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。
