来凯捷一年了。时间拨回到一年前，2021年4月20日是我在阿里工作的最后一天。虽然有一个固定工位，但工作性质的缘故，我大部分时间都在客户现场，所以没什么私人物品，很快就收拾好了。在园区和几位朋友聊了会天，离职手续的办理也很迅速。
待遇方面包含底薪和项目业绩，我当时参加虎耀计划的起薪是没到五位数的，不过参加龙腾计划的，也就是BA方向起薪起码也是五位数，有技术背景的更高。应届毕业生在凯捷咨询一年有两次晋升机会，所以调薪还是比较快的。作为一家法国企业，福利也很不错，基本上能想到的外企福利，凯捷都有，我就不一一赘述了。
薪资待遇方面公司都是保密的，每个公司有每个公司的规定，你可以去看一下具体招聘信息，作为外企的福利都是蛮全的。晋升方面一般一年一次，应届毕业生一年两次晋升机会，基本每年薪资都会上调，我刚来第一年还升过一次职。
1、凯捷重视多元化，中国团队女性员工占比高达50%，管理层女性占比30%，这在提升团队绩效的同时，也推动了公司的数字化转型。公司通过Women@Capgemini项目，致力于平等和包容的工作环境，为女性提供发展机会，尤其是在科技领域。
2、凯捷集团是全球前三大、在欧洲具有领先地位的管理咨询、技术咨询和外包服务供应商，在36个国家拥有超过70，000名员工。 集团近期完成了对Software Architects公司的收购，并扩展了其在美国的业务。具体发展情况建议上网进一步了解，以评估其对个人发展机会的影响。
3、凯捷咨询（Capgemini）创建于 1967 年，是一家多元化的全球技术咨询公司，在近50个国家拥有超过35万名团队成员。1997年，凯捷来到中国，目前专注于持续为客户提供数字化转型解决方案，在中国拥有近5，000+名团队成员，17个关联公司及办事机构，4个全球服务中心及1个创新中心，分布于13个城市。
凯捷咨询公司于1997年进入中国，其在中国的发展历程展现出卓越的成就，尤其是近三年来，凯捷中国实现了快速增长，成为集团在亚太区的核心发展区域。目前，凯捷在中国设有分公司和办事处，遍布杭州、上海、北京、广州、昆山、香港和台北等地，集结了超过1600名管理顾问和技术专家团队。
凯捷中国是凯捷集团在中国设立的分公司，服务于多元化的客户群体。自1967年创建以来，凯捷集团已经成长为一家全球化的企业，足迹遍布近50个国家，拥有30万名团队伙伴。作为欧洲最大的咨询公司之一，凯捷集团致力于为客户提供卓越的服务。
凯捷中国是一家优秀的企业。凯捷中国是凯捷国际在大陆的全资子公司，继承了凯捷集团的专业优势和全球资源。凯捷集团是全球领先的管理咨询和信息技术服务供应商，拥有深厚的行业经验和专业知识。在中国，凯捷提供多元化的服务，包括咨询、解决方案开发、外包服务等，覆盖多个行业领域，如金融、制造、零售等。
凯捷咨询（Capgemini）是全球领先IT咨询公司，已经成立了有50多年，宗旨是通过技术释放人类能量，创造一个包容和可持续的未来。同时，凯捷咨询也是一个多元化的全球组织，在近50个国家拥有超过35万名团队成员。1997年，凯捷来到中国，专注于中国企业数字化转型业务以及助力中国品牌全球化的进程。
凯捷中国是一家IT咨询公司，隶属于欧洲凯捷集团，与埃森哲、德勤、IBM是竞争对手。1997年凯捷来到中国，在国内市场上发展了有20多年了，目前专注于为客户提供数字化转型服务。
1、凯捷咨询目前在全国有17个关联公司和办事机构，北部城市有北京、沈阳和大连，大概有800多人；东部员工数量最多，大概有2100多人，上海、昆山、杭州都有凯捷咨询的机构；南部分布的城市数量最多，有深圳、广州、佛山，还有香港和台北。每个城市不定期地都有招聘。
2、今年的计划主要招聘技术开发和数据分析领域的人员，我报名了数据分析岗位，工作地点目前仅限于沈阳。凯捷咨询在沈阳开设了一个新成立的远程交付中心，目前员工不足500人，计划到2025年扩大至2500人，因此加入的鱼跃生岗位发展空间较大。我对未来充满期待。凯捷咨询的鱼跃计划对学历要求宽松，大专生也能申请。
3、目前凯捷咨询2023年的秋招计划已经开启，应届毕业生可以关注凯捷JTP青年人才计划，主要包含三大计划：龙腾计划、虎耀计划和鱼跃计划，分别对应不同的学历要求和职业路径无论是海外留学生、国内本科生还是优秀的技术类专科生，都有合适的岗位。
4、凯捷咨询的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训，分为龙腾计划、虎耀计划、鱼跃计划，针对做BA的是龙腾计划，通过面试之后要参加为期三周的培训，不过现在因为疫情原因调整为一周了。
5、-9月份是秋招的高峰期，9-10月份会有大量企业来学校做宣讲会，这个时候咨询公司还是会有很多岗位缺口的。春招1月份就要开始准备了，2-3月份企业开放春招通道，暑期实习的申请通道也会开放。
