现代物业管理是中国普通高等学校专科专业，由物业管理专业更名而来，属于土木建筑大类里的房地产类，修业年限为三年。
现代物业管理属于专科（高职）专业，涉及管理学、公共关系学、物业管理等方面的基本知识和技能。在现代物业管理领域，学习者将会掌握电梯、路灯、锅炉、水管道、消防设施等物业设备的维护与管理，社区绿化、交通、治安的管理，社区环境卫生的维护，物业业主资料和信息的管理等技能。
现代物业管理专业学制为三年，层次为专科（高职），专业类为房地产类，代码是440703。主要研究管理学、公共关系学、物业管理等方面的基本知识和技能。现代物业管理是对房地产和物业进行综合管理和服务的一种行业。
现代物业管理专业学制为三年，层次为专科（高职），专业类为房地产类，代码是440703。主要研究管理学、公共关系学、物业管理等方面的基本知识和技能。
现代物业管理是中国普通高等学校专科专业。物业管理主要研究管理学、公共关系学、物业管理等方面的基本知识和技能，进行物业管理、社区服务、后勤服务保障管理等。
物业管理专业就业方向主要在各类物业管理行业、物业中价、房地产行业从事物业前台客服、物业管理服务员、物业行政、人事、办公等工作。就业前景很好。物业管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
服务业管理类包括：电子商务、旅游管理、酒店管理、物业管理、文化产业管理、会展经济与管理、体育经济与管理。
服务业管理类，包括电子商务专业，旅游管理，专业酒店管理，专业物业管理，专业文化产业管理专业，会展经济与管理专业，体育经济管理专业商务服务专业等等。其实管理类的专业范围非常大，绝不是仅仅只局限在某一个特定范畴内，甚至可以说，在所有行业当中，我们都会看到管理专业的影子。
服务业管理类包括电子商务专业、旅游管理专业、酒店管理专业、物业管理专业、文化产业管理专业、会展经济与管理专业、体育经济与管理专业、商务服务专业，等等。 扩展资料 电子商务专业 电子商务专业是指融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。简称电商专业。
管理类专业有：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价 、保密管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理等，具体内容一起跟小编来看看吧。管理类全部专业名单 管理科学与工程类专业 管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理。
服务业管理类：电子商务、旅游管理、酒店管理、物业管理、文化产业管理、会展经济与管理、体育经济与管理。现代管理类本科专业毕业生主要就业去向 考研：由于竞争激烈，考研成为不少管理类本科学生的选择，并逐渐成为一种潮流。
年营业收入500万元及以上，或年末从业人员50人及以上服务业法人单位，包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业。
限额以上零售业的认定条件是：年主营业务收入超过500万元。 限额以上住宿餐饮业的认定标准为：年主营业务收入在200万元以上的住宿和餐饮业单位。
二）各行业纳统标准 辖区内年营业收入2000万元及以上的交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业三个门类和卫生行业大类服务业法人单位。
市场研究与咨询服务：公司通过搜集市场数据，分析行业动态和竞争态势，为客户提供市场分析报告和专业的咨询服务，协助客户制定有效的商业策略。 信息技术与数字化转型咨询：提供信息技术咨询、数字化转型规划以及网络安全评估等服务，帮助企业规划和执行数字化升级，提升业务效率和市场竞争力。
信息咨询公司的经营范围主要包括以下几个方面： 市场调研与咨询服务：信息咨询公司可以通过收集市场数据、分析行业趋势和竞争对手情报，为客户提供市场调研报告和咨询服务，帮助客户制定更加精准的业务战略。
⒊信息技术公司经营范围：通讯设备的技术开发、技术咨询、技术服务。机械设备安装，通信设备、电子产品、电脑软硬件的销售。⒋网络公司经营范围：计算机领域的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务，网络工程，计算机软件开发、销售、电脑维修服务。
信息咨询公司的业务范围非常广泛，主要包括以下几个方面：1）商务咨询：为客户制定商业策略、分析市场数据、评估潜在合作伙伴等。2）财务咨询：为客户提供投资建议、资本运营和风险管理。3）科技咨询：为客户提供信息技术方面的咨询，如网络安全、数据分析和应用程序开发。
1、商务辅助服务。根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。
2、应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款（或应付账款等科目）期末，结转企业网络招聘服务费时，会计分录为：借：本年利润 贷：管理费用——招聘服务费 网络招聘中发生的服务费，应当通过“管理费用”科目进行核算。
3、招聘服务费应计入管理费用，并可根据公司需求在管理费用下设立二级明细科目。 招聘费用包括人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如场地使用费、应聘人员来公司路费、体检费、报刊杂志上的招聘广告等，但不包括公司招聘人员发生的差旅、电话费等。
4、公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。若是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票，则需确认对应的进项税额。
5、招聘费属于企业的期间费用，是为公司经营活动而产生的。比如常见的场地使用费、体检费等。支付招聘费取得的进项税是否可以抵扣？根据相关规定可得，招聘服务费属于增值税可抵扣项目范围内，所以支付招聘费取得的进项税是可以抵扣的。即增值税一般纳税人可以凭借支付服务费时取得的增值税专票作为进项抵扣。
6、公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，根据服务时限和支付款项所属期间计入到期间费用或者长期待摊费用科目，如果是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票的，还应该确认对应的进项税额。
